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    人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) 本文关键词:岗位,人力资源部,说明书,部长,模板

    人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) 本文简介:人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)1.岗位基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编码(暂时不填)所属部门人力资源部所属单位**公司直接上级副总经理直接下级副部长、科室主任师等岗位职级管理四级岗位类型机关2.岗位设置目的(岗位概述):在分管领导指导下开展工作,负责人力资源部各项内部管理工作,建立和完

    人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) 本文内容:

    人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)

    1.岗位基本信息

    岗位名称

    人力资源部部长

    岗位编码

    (暂时不填)

    所属部门

    人力资源部

    所属单位

    **公司

    直接上级

    副总经理

    直接下级

    副部长、科室主任师等

    岗位职级

    管理四级

    岗位类型

    机关

    2.岗位设置目的(岗位概述):在分管领导指导下开展工作,负责人力资源部各项内部管理工作,建立和完善公司各项人力资源管理制度和流程,并通过与各部门的配合有效开展,保障公司人力资源供给和人力资源高效利用。

    3.岗位职责(按照流程或重要性编写,不超过12条。)(注:岗位职责根据实际可细分为多个工作任务,也可单独一条,示例如下)

    序号

    岗位职责

    1

    人力资源规划

    职责描述:负责制订公司人力资源发展规划,并组织实施。

    工作任务

    根据企业发展战略,制订公司人力资源战略规划。

    组织开展人力资源战略规划实施工作。

    根据执行过程中出现的问题,提出优化建议并进行改进。

    2

    制度流程建设

    职责描述:负责制度流程建设,并组织实施。

    工作任务

    根据部门机构设置及工作需要,制定相关制度流程并组织实施。

    指导相关部门建立相应制度,并监督其执行。

    3-9

    .....

    ......

    ....

    ......

    ......

    10

    负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、考核,最大限度地调动员工积极性。

    11

    负责部门预算编制、安全生产、风险控制、部门管理等工作。

    12

    完成领导交办的其他工作。

    4.工作权限(按重要性编写2-5条)

    1

    对人力资源制度的审核权和解释权。

    2

    对下级工作的督导权、奖惩权。

    ......

    .......

    5.任职资格

    学历及专业要求

    专科及以上学历,人力资源管理或相关专业。

    资格要求

    助理经济师及以上。

    知识与技能要求

    通晓人力资源管理知识,清楚公司发展战略,掌握国家、地方、集团有关劳动、人事方面的政策、法规、制度。

    素质能力

    具备较强的组织协调、交往沟通、公文写作、贯彻执行能力。

    工作经验

    5年以上人力资源相关岗位经验。

    其他要求

    6.工作联系

    内部联系

    公司内部所有单位。

    外部联系

    集团公司、地方政府相关管理部门,如因编制管理,需联系集团人力资源中心。

    7.工作条件

    工作时间

    [   ] 正常班工作时间  [√ ] 偶尔加班     [   ] 经常需要加班

    [   ] 倒班工作时间    [     ] 工作时间不可控,需要随叫随到

    外出机会

    [   ] 基本无需外出    [ √] 有时需要外出   [   ]频繁需要外出

    工作场所

    [√ ] 一般办公室 [   ] 生产作业场所     [     ] 物流仓库

    [   ] 外勤       [     ] 高温、高压、噪音等有毒有害环境     [     ] 其他:

    健康损害

    遵守规程前提下: [√ ] 无伤害可能       [     ] 可能造成轻度

    [   ] 可能造成明显伤害 [   ] 可能造成重要损害并产生后遗症

    使用工具/设备

    计算机、电话。

     

     

    编写人签字:xxx        部门负责人审核:          人力资源部确认:

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