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    检修中心岗位竞聘方案 本文简介:检修中心岗位竞聘方案根据公司扁平化管理的需要,检修中心根据内部实际情况,制定此次岗位竞聘方案。方案本着“以德服人,德才兼备”的原则执行。希望全体员工踊跃参与,积极体现个人能力。一、竞聘目的为优化公司内部人力设置,用人方面真正引入竞争机制,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,从而提高工作积极性,

    检修中心岗位竞聘方案 本文内容:

    检修中心岗位竞聘方案

    根据公司扁平化管理的需要,检修中心根据内部实际情况,制定此次岗位竞聘方案。方案本着“以德服人,德才兼备”的原则执行。希望全体员工踊跃参与,积极体现个人能力。

    一、竞聘目的

    为优化公司内部人力设置,用人方面真正引入竞争机制,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,从而提高工作积极性,达到优化人员配置目的。

    二、竞聘原则

    坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。

    三、范围及人员

    1.检修中心全体正式职工。

    2.竞聘者只能竞聘一个符合条件的职位。

    四、评审组织成员

    为使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行,特成立评委组七人,由班子三人加科室人员四人组成,李祥、齐斌、胡文嘉、王红燕、王昱、王玉峰、牟柏岩。

    五、本次竞聘岗位

    抢险队组长、检修班班长、巡网组组长、水泵班班长、特殊设备班班长共5个岗位。

    六、竞聘条件

    (一)抢险队组长

    (1)熟知检修中心的百家乐凯发k8的业务范围、施工人员及设备情况。

    (2)能够独立分析险情的问题所在,工作经验丰富。

    (3)积极组织部署开展各项工作,并及时向主管经理汇报。

    (4)组织能力强,用技术和人格魅力,带领下属团队。

    (二)水泵班班长

    (1)熟知公司范围内各类泵体的运行情况,型号、功率。

    (2)能够独立分析水泵的问题所在,工作经验丰富。

    (3)积极组织部署的各项工作,并及时向主管经理汇报。

    (4)组织能力强,用技术和人格魅力,带领下属团队。

    (5)能配合组长开展相关工作,服从命令,听从指挥。

    (三)检修班班长

    (1)有较强的维检修及抢险经验,吃苦耐劳,有奉献精神。

    (2)能配合组长开展相关工作,服从命令,听从指挥。

    (3)有传帮带的工匠精神,帮助同志共同进步,成长为优秀的技能人员。

    (四)巡网组组长

    (1)熟知公司范围内各管线位置、长度、弯头变径、阀门、管径等设施位置。

    (2)工作能力突出,经验丰富,充当抢险队的指路人,告知相应管径、阀门所在。

    (3)服从上级指挥,积极组织部署各项工作,并及时向主管经理汇报。

    (4)组织能力强,用技术和人格魅力,带领下属团队。

    (五)特殊设备班班长

    (1)熟知公司范围内各管线及换热站位置。

    (2)积极配合各班组及科室开展各项工作。

    (3)组织能力强,用技术和人格魅力,带领下属团队。

    (4)第一时间完成领导交代的各项任务。

    七、组织考察

    1、考察的主要内容是;原工作业绩和经验、拟聘岗位认知和自我认知、拟聘岗位工作目标和措施、管理能力、综合素质及竞聘岗位的适应程度等方面情况。

    2、演讲稿要求内容必须详实,切忌夸大其词。

    3、评审小组根据打分情况、组织考察情况,竞聘者工作状态和岗位要求进行综合评定,确定拟聘用人员。

    4、对符合岗位职责要求聘用人选进行公示。公示期满,未发现任职问题的,按规定履行任职手续,任职试用期为一年。

    八、流程如下:

    撰写讲稿—现场演讲—评审提问—答辩—评审打分—公布结果

    九、竞聘时间:2019年6月28日。

     检修中心

                                      2019年6月

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