• 当前位置:百家乐凯发k8-ks8凯发官方网站 > 岗位职责 > 公司行政主管岗位职责(五页)
  • 公司行政主管岗位职责(五页)-百家乐凯发k8

    公司行政主管岗位职责
    一、基本资料
    所属部门
    人事行政部
    职位名称
    人事行政部主管
    定员人数
    1人
    直属上司
    人事经理
    直接下属
    后勤人员
    制定人
    ?
    二、工作概要
    处理公司的行政事务和对外联络事务,充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门、办公室各职能主管之间以及公司外部与政府有关部门、社区有关方面之间的关系;负责公司行政部的日常工作;贯彻执行上级的指示决议,检查督促各部门的工作落实了情况;做好后勤服务工作。
    三、岗位职责
    行政工作职责:
    1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。
    2、管理行政部人员编制。
    3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。
    4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。
    5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。
    6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。
    7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。
    8、根据人事经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,9、组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实了情况,并及时编写公司的大事记。
    10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
    11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
    12、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。
    13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
    14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。
    15、管理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。
    16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
    17、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
    18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
    19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
    20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。
    ?
    人事工作职责:
    1、负责公司人力资源工作规划的执行。
    2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
    3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
    4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
    5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
    6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
    7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经人事经理批准后实施;
    8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
    9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
    10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
    11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
    12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
    13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
    14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
    四、职权规定
    1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。
    2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。
    3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。
    4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。
    5、有权按总经理的指示,协调各部门之间的工作关系。
    6、有权安排、调度公车的使用。
    7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。
    8、对不符合规定,或质量不高、效果不大的文件、资料,有权拒绝打印发放。
    9、对要求各部门主管参加的会议,有综合平衡或精简压缩的权力。
    10、有权根据总经理的指示,对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
    五、职责规定
    对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映,以致造成重大损失负责。
    对总经理办公室行文的差错,收集与整理资料失实而造成的后果负责。
    对机密文件和文书档案管理不严,发生失密、泄密或丢失、损失负责。
    对公文、函件、报刊传递不及时,或发生误传现象,影响工作负责。
    对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。
    对下属工作质量造成的不良影响负责。
    对未及时根据公司方针目标的有关要求,编制好本室方针目标或未及时检查和落实了负责。
    要认真学习领会政府有关建筑装饰、房地产管理的政策法规,掌握有关的业务基础知识和专业管理知识。
    在对外关系中要处处注意维护公司的声誉和形象,在涉外活动中要严格遵守涉外纪律,维护国家的尊严。不断提高自己的思维判断、组织能力、语言文字和应变处理等方面的能力。
    六、注意事项
    ?
    下午13:00—17:00
    b.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
    3.1.2打卡制度
    3.1.
    公司行政主管岗位职责(五页)》由:百家乐凯发k8-ks8凯发官方网站整理
    链接地址:http://www.gjknj.com/duwu/344836.html
    转载请保留,谢谢!
  • 下一篇:公司办公室主任岗位职责8篇
  • 推荐专题

    网站地图